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快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法特休假計算方式

  暨上一篇「圖解新版勞基法加班費計算方式」後,大家有沒有更了解新版「勞基法」呢?這次小秘書要跟大家解說「特休假計算方式」,上至老闆人資、下至基層員工人人都在關心,小秘書也想擁有更多的假啊,因此,這個議題的討論程度可不輸加班費議題唷,到底要怎麼計算?今年我應該有幾天假呢?就讓小秘書為您揭曉吧!

小秘書認為這次勞基法修法特休假部分,最大的差異在於提升新進員工(不滿5年)的特休權益,年資 6 個月未滿 1 年就有3天的特休假,年資 2 年以上未滿3年者較原本多了三天,年資 3 年以上未滿5年者較原本則多了四天。

目前新制勞基法「有兩種特休假計算方式」,各公司可自行選用一種計算方式,參考如下:

第一種:依到職日計算
  以到職日為基準,計算時直接依到職日期計算,到達特休假資格年份時,即給予對應的天數,假設於105年7月1日到職,計算方式如下圖:

第二種:依會計年度計算
  依會計年度計算則需計算年假的拆分,假設於105年7月1日到職,那麼該員工106年度會有6.5天年假(滿半年3日+第一年7日特休假依比例拆分的3.5日),計算方式如下圖:

  使用到職日計算會有每個員工計算起始日不同的問題,因此,目前大多數企業特休假以會計年度計算,較好統一計算與管理,小秘書要特別提醒各位,選擇會計年度計算時,有一點要特別注意,那就是建議以優於勞基法為原則,計算後的特休天數或時數,小數點最好選擇無條件進位,避免有特休時數給不足,新制罰鍰也從上限30萬大幅提高到100萬,授權主管機關可加罰1/2,最重可罰到150萬元,各位老闆和人資夥伴要多多注意,千萬別因小小的失誤而收到罰鍰唷!


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