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快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式

  「新版勞基法」自105年12月23日上路後,小秘書經常接到詢問一例一休相關問題的來電,這些疑惑集中在勞工上班時數與休假計算方式,多數大型企業已有足夠的資訊化可因應新制度,因此,對於新制勞基法最感到困惑的就是資訊化較不足的中小企業。雖然有半年蜜月期讓人員可以了解並熟悉新制,但複雜的計算方式仍需要花上更多時間在「計算加班費」這件事,新制勞基法該怎麼計算呢?就讓小秘書來幫你一一拆解吧!

目前新制勞基法「有四種加班費計算方式」:
●平常日加班:

第1-2小時加給每小時工資1/3倍、第3-4小時加給每小時工資2/3倍。

●休息日加班:
第1-2小時加給每小時工資1又1/3倍、第3-8小時加給每小時工資1又2/3倍,第9-12小時加給每小時工資1又2/3倍再加給本薪。
時數以4小時為一單位,加班不足4小時以4小時計算,加班第5到8小時,以8小時計算,加班第9到12小時,以12小時計算。

●國定假日或特休假加班:
加班1到8小時加班費2倍計算,未滿8小時以8小時計算。

●例假日加班:
加班1到8小時加班費2倍計算,以8小時計算;第9-12小時,每小時以2倍計算。此外,需再加發一日補休。(非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作,屬於違法事項,另應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。)


簡單來說,平日加班費的計算並沒有改變,就是兩小時內按平日每小時工資加給1/3倍計算 ,第三個小時後加給則以2/3倍計算,最大的差異在於休息日加班費的計算方式,這部分也是勞檢最容易遭受罰鍰的部分。

  新制勞基法上路時間較緊迫,目前勞動部規劃第1季為「宣導期」,第2季為「輔導期」;到了第三季開始「檢查期」,也就是說從「106年7月會嚴格查檢」喔
  新制罰鍰也從上限30萬大幅提高到100萬,授權主管機關可加罰1/2,最重可罰到150萬元,各位老闆和人資夥伴要多多注意,千萬別因小小的失誤而收到罰鍰唷。

實用密技:勞動部加班費試算系統


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