勞基法新制三月起上路，重點包括：休息日加班費核實計算、加班時數總量控管、加班時數可換補休、特休假可遞延到次年、鬆綁七休一、輪班間隔八小時等例外彈性措施。
勞動部法規會日前原本通過十五類別行業適用「鬆綁七休一」，勞動部昨公告版本僅列出旅行業等十二類別。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，與主計總處確認行業界定後，做出文字上的修正及調整，例如，本列於因應「狀況特殊」的「展覽暨會議商業」，因本就列入彈性工時適用行業，例假日已有調整空間，所以不再列於此次適用行業公告中。
至於被保留的客運業、貨運業、貨櫃貨運業、倉儲業和其他等多項行業，勞動部要求交通部、經濟部等中央事業目的主管機關需再進行勞資溝通、補送資料後，才能再啟討論，目前尚未收到進一步文件資料。
勞動部長許銘春上任後強調，勞檢將跟著新制同步上路，會嚴加落實勞檢、捍衛勞工權益。勞動部職業安全衛生署綜合規劃與衛生組長林毓堂表示，職安署每年安排十五項專案勞檢，已排定一項專案勞檢是針對新制內容抽查，會聚焦於事業單位是否為適用行業，若為適用行業，是否有走完程序；以鬆綁七休一為例，也會探究其是否有符合例外型態的前提條件，該項專案預計將抽查五百家事業單位。
資料來源摘錄：自由時報
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