很多中小、小微企業老闆每次在聘請相關人才、討論計算考勤薪資時，往往在考慮帳務及報稅相關流程時，對於雇用與承攬的差異，需要再次釐清了解，因為他不僅影響公司的人事成本，更直接牽涉報稅與法律上的責任，尤其是確認在發薪前，務必盡快確認人員的契約性質，才能之後依規定申報，避免衍伸日後的財稅與勞資法律上的糾紛。
雇用與承攬的法律定義
雇用關係：依據《民法》第482條規定，指受僱人依雇主指示提供勞務，雇主支付報酬，所以重點是在「勞務過程」，受僱人不自負盈虧，報酬依時間或薪資計算。
承攬關係：依照《民法》第490條規定，指承攬人完成一定工作，並於工作完成後支付報酬。因此重點是在「工作成果」，承攬人具備自主性並自負盈虧。
兩者在稅務上的差異
財會專家也指出，兩者在稅務申報上有不同處理方式：
雇用契約：員工所得是屬於「薪資所得」，由雇主代扣代繳綜合所得稅，並需申報勞健保，雇主的支出應列為薪資費用。
承攬契約：承攬人屬「銷售勞務之營業人」，無論公司或個人，依法需課徵營業稅，報酬列為營利所得，承攬人須自行申報營業稅與所得稅。
因此，對於企業的影響
成本差異：如果是雇用，需負擔勞健保、退休金等人事成本；若是承攬，則由承攬人自行負擔，企業支出相對單純。
風險控管：若企業以承攬契約來規避雇用責任，但實際上存在雇用特徵，可能將被勞動檢查認定為僱傭關係，並需補繳相關費用與稅款。
稅務查核：國稅局在查核時，會檢視契約內容與實際工作型態，若認定錯誤，可能導致補稅與罰款。
財會專家就以上差異，建議企業主需注意以下三點
契約明確化：在簽訂合約前，應清楚界定所屬的工作性質與責任，避免模糊地帶。
稅務規劃：雇用與承攬在稅務上差異大，應依照實際需求選擇，並妥善申報。
避免誤用：若工作具持續性、受指揮監督，應屬雇用；若是以成果為主、且承攬人自負盈虧，才屬於承攬。
圖片來源：Pixabay
鼎新A1雲端進銷存+電商訂單+雲端會計，免費試用30秒快速開通！
