台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情嚴峻，有不少的公司為了避免員工上班途中受感染，改採居家工作（遠距辦公）。除了改變工作的形態外，同時公司也要注意相關的法令及規定以免未來勞檢時收到罰款！
什麼！居家辦公也要打卡？
遠距工作和到辦公室上班最大的不同，就是出勤紀錄方式的改變。因為員工無法公司打卡，但是《勞基法》中已明定，雇主應備置出勤紀錄，並屬於雇主的法定義務，更必須逐日記載至「分鐘」，所以即便是在家工作，公司仍然要提供出勤紀錄，也就是員工居家辦公也必須打卡！至於出勤狀況的紀錄方式，則可以運用App線上打卡、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等電子方式記載出勤紀錄，只要是能夠提供稽核的紀錄工具都可以。另外為了避免遠距工作出現工時的爭議，雇主可以和勞工事先約定好工作時間，並依約履行，實際出勤狀況也可由勞工自行記錄（如：工作日誌）。
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員工的出勤紀錄至少要保存5年！
此外，員工的出勤紀錄檔案至少得保存5年，因為一旦勞檢時，被發現沒有完整的打卡紀錄，就算公司實際上並沒有違法讓員工超時工作，也會直接被開罰9至45萬元，因此選擇合適的遠距打卡工具之外，也要注意紀錄的保存！
這波疫情的衝擊讓不少公司的運作模式需重新思考，居家辦公是一種因應的方式，但公司是否已經準備好了呢？選擇合適的雲端軟體工具可以滿足異地辦公的需求，同時也能要注意到法令的規定也是非常重要的！
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參考資料：職場熊報
