《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事
如果你是雇主，你一定要看完！2017年對企業主與人資來說，絕對是一個震撼年！《勞動基準法》修法爭議終於在上月正式畫下句點，部份新制已跟著開始實施，其餘多半是1月1日上路。因為缺乏足夠緩衝期，企業主與人資如何應變，恐怕諸多考驗才要展開。而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。
雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。
薪資單須提供明細 很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。
以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。
休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升
進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。
企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。
特休以個別週年制計算
新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。
新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。
輪班制員工需間隔11小時休息，企業恐減班因應
新法規定，輪班制勞工換班時，中間至少應有連續11小時休息時間，雖然尚未規定1月1日就開始，施行日期由行政院訂定，但可能隨時上路，企業主要趕快做好調適。可以想見，因應方式不外乎：補人、縮短營業時間。未來24小時營業的業者包括便利商店、連鎖速食店及加油站，可能因某些據點使用率較低而縮短營業時間，民眾也要習慣因此而產生的不便。至於客運業者揚言假日跟夜間減班，勢必引起很大民怨。此外，企業為了節省人力成本，派遣員工與兼職人員會增加，對就業結構都會帶來後續影響。
勞檢上門頻率增加
此次修法，新增《勞基法》第74條，若勞檢機關接獲勞工申訴，應於60日以內回覆調查結果。換言之，勞檢機關在接獲申訴後，要立即到企業拜訪調查，才能在60日內調查完畢並完成報告。這意味著勞檢拜訪企業的頻率將大幅提高，速度也更快。
企業罰鍰加重
此外，勞檢後若發現企業確有侵害勞工權益，罰鍰金額從原來上限30萬元加至100萬元，甚至可以提高至150萬元。也就是說，企業若因不遵守新法規定被罰，將得不償失。在這裡建議老闆要嚴格遵守規定，不要為了省小錢，要繳大筆罰鍰之餘，企業信譽也跟著受損。
基本工資及勞健保投保金額調升
勞動部在2016年9月19日發布命令，宣布基本工資自2017年1月1日起調升。月薪制人員的基本月薪，由20,008元調整至21,009元；時薪制人員基本時薪，則由每小時126元調整至133元。(本文節錄自天下雜誌)
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