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【新知分享】《職災保險法》2022/5/1 上路,帶您一次掌握!

《勞工職業災害保險及保護法》將於5月1日正式上路。這次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業,其次是降低雇主的職災補償責任,新法上路後對於老闆們有哪些影響呢?趕快來瞧瞧吧~





一、新法實施後不分企業人數一律要幫員工加保,未投保最高10萬罰鍰
《職災保險法》擴大加保對象,不論公司僱用人數多少都要強制納保,且必須在員工到職日當天就申報投保。而新制規定不分年紀和進用的身分都須加保,因此若您公司有僱用15歲以下勞工,或招收技術生、見習生、建教生等,都必須依規定幫其申報加保

二、留意投保薪資上限增加,須核實投保以免受罰
新制上路後,投保薪資下限調升為基本工資(目前為25,250元),上限則將提高到72,800元(註),不僅保障薪資較低的勞工權益,也涵蓋到較高薪資的勞工保障;強制納保的職災保險費用仍由雇主來負擔依2022年最新職災保險費率平均為0.20%計算,雇主每月需負擔每名勞工保費為51元到146元不等,等同於雇主每月負擔每名勞工保費最多可能增加49元。

三、職災保險費用低廉,又能降低雇主補償責任
職災保險費率將按照行業別費率表計算,每三年調整一次,雖然多少會提高雇主負擔保險費用,但職災給付金額也會大幅提升;若員工工作時突發意外或因工作累積的職業病,雇主皆可用少許的保費金額來抵充職災補償金額,可能因此省下上百萬元的支出,來降低營運上的風險喔!

四、雇主未幫員工投保職災保險且期間發生意外,最高罰300萬元

目前雇主未依規定幫員工投保勞保,罰則為應繳保額的4-10倍;但適用新制規定後,雇主如果沒有依規定幫員工到職申報投保職災保險,將會被處2-10萬元罰鍰,如果限期內未改善還可以按次連續處罰。而員工如果在雇主還沒申報期間發生職災,罰鍰將提高到10-300萬元,且受罰雇主還會被公布公司名稱、負責人姓名等資訊。

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