《勞工職業災害保險及保護法》將於5月1日正式上路。這次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，新法上路後對於老闆們有哪些影響呢？趕快來瞧瞧吧～
一、新法實施後不分企業人數一律要幫員工加保，未投保最高10萬罰鍰
《職災保險法》擴大加保對象，不論公司僱用人數多少都要強制納保，且必須在員工到職日當天就申報投保。而新制規定不分年紀和進用的身分都須加保，因此若您公司有僱用15歲以下勞工，或招收技術生、見習生、建教生等，都必須依規定幫其申報加保。
二、留意投保薪資上限增加，須核實投保以免受罰
新制上路後，投保薪資下限調升為基本工資(目前為25,250元)，上限則將提高到72,800元(註)，不僅保障薪資較低的勞工權益，也涵蓋到較高薪資的勞工保障；強制納保的職災保險費用仍由雇主來負擔，依2022年最新職災保險費率平均為0.20%計算，雇主每月需負擔每名勞工保費為51元到146元不等，等同於雇主每月負擔每名勞工保費最多可能增加49元。
三、職災保險費用低廉，又能降低雇主補償責任
職災保險費率將按照行業別費率表計算，每三年調整一次，雖然多少會提高雇主負擔保險費用，但職災給付金額也會大幅提升；若員工工作時突發意外或因工作累積的職業病，雇主皆可用少許的保費金額來抵充職災補償金額，可能因此省下上百萬元的支出，來降低營運上的風險喔！
四、雇主未幫員工投保職災保險且期間發生意外，最高罰300萬元
目前雇主未依規定幫員工投保勞保，罰則為應繳保額的4-10倍；但適用新制規定後，雇主如果沒有依規定幫員工到職申報投保職災保險，將會被處2-10萬元罰鍰，如果限期內未改善還可以按次連續處罰。而員工如果在雇主還沒申報期間發生職災，罰鍰將提高到10-300萬元，且受罰雇主還會被公布公司名稱、負責人姓名等資訊。
想看更多懶人包>>點我下載
全文出處：
