薪資計算
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中小企業人才管理攻略：如何讓員工「不想走」？
2026-01-14在競爭激烈的時代，人才是企業最寶貴的資產。對於中小企業來說，如何吸引、培養和保留優秀人才，是企業發展的重要課題。吸引優秀人才，首先要建立良好的雇主品牌形象。中小企業可以透過以下方式來建立雇主品牌形象：l建立完善的人才招聘體系，提供公平、公正的招聘機會。l提供具有競爭力的薪酬福利待遇。l營造良好的工作...
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中小企業如何吸引、培養和保留優秀人才
2026-01-14在人才競爭日益激烈的今天，中小企業如何吸引、培養和保留優秀人才是一大挑戰。本文將從吸引、培養和保留三個方面，分享一些淺顯易懂的建議，並針對不同行業提出具體的應用情境。吸引優秀人才：在人才市場上，中小企業往往處於劣勢，因此必須在吸引優秀人才方面下足功夫。以下是一些建議：l建立良好的雇主品牌形象：中小企...
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中小企業如何在有限資源下進行人力資源管理？
2026-01-13中小企業作為經濟的重要力量，在發展過程中需要面對著許多挑戰，其中之一就是如何有效地管理和運用人力資源。一方面，中小企業的人力資源相對有限，因此如何在有限的資源下妥善管理人力資源是一個重要課題。另一方面，由於中小企業的組織規模相對較小，管理體系不完善，往往需要面對更多的人力資源管理問題。因此，更需要透...
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考勤薪資新潮流：讓雲端工具解放你的時間
2025-06-03在現代商業環境中，中小型企業面臨著處理薪資的挑戰。考勤薪資是一項複雜的任務，需要考慮多個因素，包括員工數量、薪資結構、稅務要求等等。然而，隨著科技的發展，越來越多的自動化工具和解決方案被引入市場，以幫助中小企業更高效地處理薪資事務。那麼，現在中小企業考勤薪資有哪些趨勢呢?l雲端考勤薪資：越來越多的企...
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考勤打卡系統推薦！中小企業輕鬆管理出勤不再煩！
2024-06-05當代的商業環境中，小中型企業扮演著重要的角色，它們不僅為經濟發展提供就業機會，同時也在促進創新和推動社會進步方面發揮著重要作用。然而，這些企業在人力資源管理和運營方面常常面臨各種挑戰。其中之一就是如何有效地管理員工的出勤情況和工時，以確保生產力和遵守相關法規。 為了應對這一挑戰，考勤打卡系統成為了...
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參展可列廣告費，但展場雇用工讀生，到底列薪資還是廣告費用
2024-12-26中小微企業拓展生意，經常要到各大展覽、特賣會場或主題市集拼曝光，才能帶動刺激銷售，這些臨時性的銷售管道，需機動型的人力應付現場生意所需，所以，相關產生的費用通常可以列為廣告費，然而，展場雇用工讀生的費用，到底應如何歸類？這時，需要根據具體情境再來判斷。 首先，參展主要目的是為了推廣企業產品...
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中小企業如何「用人才」贏得競爭？
2024-06-05在競爭激烈的市場中，人才是企業的核心競爭力。對於中小企業而言，如何吸引、培養和留住優秀人才，是至關重要的。優秀人才的選擇標準因行業而異，但一般而言，都會考慮以下因素：l學歷和專業技能l工作經驗和實務能力l個人素質和價值觀中小企業在吸引優秀人才時，可以採取以下方法：1. 建立良好的雇主品牌：...
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釐清困擾！中小企業員工出勤管理的痛點與法令迷思解析
2024-05-08中小企業在員工出勤管理方面常常面臨一些挑戰。有效管理員工出勤是確保業務運作順利的關鍵因素之一，同時也涉及到法令規範的遵守。本文將探討中小企業在員工出勤管理上的注意事項和常見困擾，並提供解決這些問題的建議。出勤管理的三大注意事項： 1.明確的出勤政策：制定明確的出勤政策是確保員工...
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彈性工作時間和遠距辦公：改變考勤與薪資的新時代
2024-03-11在現代快節奏的工作環境中，彈性工作時間和遠距辦公正逐漸成為中小企業的趨勢。然而，這種工作方式對考勤管理模式提出了新的挑戰。本文將探討彈性工作時間和遠距辦公對考勤和薪資的影響，以及中小企業應如何改變既有的考勤管理模式以適應這些變化。【對考勤的影響】傳統的考勤管理模式強調固定的上下班時間和打卡制度。然而...
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113年人事薪資投保級距、勞健保費率、伙食費免稅額調整內容一次看
2024-01-26- 瀏覽人次 : 5146
- 標籤：薪資計算
基本工資調整113年1月1日起，月薪制基本工資調整為27,470元，時薪制基本工資調整為158元。基本工資的調整，將影響勞工保險、全民健康保險、勞工退休金等相關費率和級距的變動。勞工保險費率和級距調整113年1月1日起，勞工保險的投保薪資級距，配合基本工資的調整，將第一級由26,400元調整為27,...
