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勞基法
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彈性工作時間和遠距辦公：改變考勤與薪資的新時代
2024-03-11在現代快節奏的工作環境中，彈性工作時間和遠距辦公正逐漸成為中小企業的趨勢。然而，這種工作方式對考勤管理模式提出了新的挑戰。本文將探討彈性工作時間和遠距辦公對考勤和薪資的影響，以及中小企業應如何改變既有的考勤管理模式以適應這些變化。【對考勤的影響】傳統的考勤管理模式強調固定的上下班時間和打卡制度。然而...
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勞動法規與考勤薪資：中小企業主的生意守門人
2024-01-09對於中小企業主來說，了解台灣的勞動法規和法律對考勤和薪資的影響非常重要。這些規定關乎著企業和員工的權益保障，因此我們必須認真對待及了解這些重要的規定將幫助您確保企業遵守相關法律，同時也能維護員工的權益，營造良好的工作環境。讓我們一起來看看這些法規如何影響您的企業和員工吧！勞動法規要求企業必須合法地管...
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打造「毛孩友善」企業-寵物用品業人力資源管理攻略
2023-10-12隨著寵物人口的增加，寵物用品業的發展也日益快速。在激烈的人才市場中，寵物用品業的中小企業如何吸引、培養和留住優秀人才？【吸引人才】 首先，打造以愛護動物為中心的企業文化。寵物是許多人的家人，企業文化中融入「愛護動物」的理念，可以讓員工感受到企業對動物的關愛，也體現了企業的社會責任。例如，企業可以舉...
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活用考勤薪資：解放企業管理煩惱，讓工作更高效！
2023-10-02隨著科技的進步，工作上也逐漸地變得更加便利與智能化，加上疫情的影響，許多中小企業也開始使用考勤薪資的系統來管理員工的出勤情況和計算薪資，不受地區的限制，可以有效提高工作效率和精確度。以下是中小企業使用考勤薪資系統的好處：自動化管理：考勤薪資系統可以自動收集和管理員工的出勤記錄和請假申請，並且可以自動...
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勞動法規的重要性：為什麼中小企業需要好好管理員工的出勤？
2023-08-04對於中小企業來說，管理員工的出勤是非常重要的。為什麼呢？首先，出勤率低會對生產效率造成不良影響，可能會延誤項目的進度，從而導致客戶的不滿意和損失。因此，管理員工的出勤可以幫助企業提高生產效率，確保項目按時完成，並讓客戶感到滿意。加上勞基法規定，要求企業追蹤員工的出勤記錄，並計算他們的薪資和津貼。不良...
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《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事
2017-01-19《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事如果你是雇主，你一定要看完！2017年對企業主與人資來說，絕對是一個震撼年！《勞動基準法》修法爭議終於在上月正式畫下句點，部份新制已跟著開始實施，其餘多半是1月1日上路。因為缺乏足夠緩衝期，企業主與人資如何應變，恐怕諸多考驗才要展開。而對工作者而言，新制如何影響個...
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勞資時事話題:新冠肺炎下，員工出遊造成公司極大損害，遭開除有可能？
2020-04-06新冠肺炎不僅在亞洲國家肆虐，更已擴展成全球大流行，可說是一場空前的大災難。在疫情已大流行的情況下，員工隱瞞公司，出國旅遊，若造成公司極大損害，遭開除是有可能的，也合情合理。若非當前疫情，員工旅遊目的地或其是否就旅遊內容以實情相告，均屬於個人私事，對公司沒有實質影響，甚至公司也無權過問；但在疫情大流行...
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勞基法新制107/3/1上路 12行業鬆綁七休一
2018-03-01勞基法新制107/3/1上路，勞動部於107/2/27正式公告「鬆綁七休一」、「輪班間隔八小時」等例外彈性適用行業，「鬆綁七休一」計有十二個行業列入，可在四種例外型態下適用；「輪班間隔八小時」適用範圍為國營事業部分特定人員，但台鐵乘務人員、台電、台灣中油及台糖等輪班人員限定適用期限，待其人員進用完成...
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勞基法修正案三讀通過！到底有哪些影響？5大要點整理
2018-01-12「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論，在107/1/10凌晨三讀通過。這次的修法，究竟做了哪些調整？以下整理成5大要點，讓你快速掌握：1. 休息日加班的工時，改為核實計算105年12月公布的勞基法條文規定，員工若需在休息日出勤，雇主計算工資的方式，是加班工時未滿4小時，以4小時計；超過4小...
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