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一例一休

一例一休

  • 勞基法新制107/3/1上路 12行業鬆綁七休一

    2018-03-01

    勞基法新制107/3/1上路,勞動部於107/2/27正式公告「鬆綁七休一」、「輪班間隔八小時」等例外彈性適用行業,「鬆綁七休一」計有十二個行業列入,可在四種例外型態下適用;「輪班間隔八小時」適用範圍為國營事業部分特定人員,但台鐵乘務人員、台電、台灣中油及台糖等輪班人員限定適用期限,待其人員進用完成...

  • 勞基法修正案三讀通過!到底有哪些影響?5大要點整理

    2018-01-12

    「勞動基準法部分條文修正案」經歷立法院徹夜討論,在107/1/10凌晨三讀通過。這次的修法,究竟做了哪些調整?以下整理成5大要點,讓你快速掌握:1. 休息日加班的工時,改為核實計算105年12月公布的勞基法條文規定,員工若需在休息日出勤,雇主計算工資的方式,是加班工時未滿4小時,以4小時計;超過4小...

  • 快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法特休假計算方式

    2017-03-09

      暨上一篇「圖解新版勞基法加班費計算方式」後,大家有沒有更了解新版「勞基法」呢?這次小秘書要跟大家解說「特休假計算方式」,上至老闆人資、下至基層員工人人都在關心,小秘書也想擁有更多的假啊,因此,這個議題的討論程度可不輸加班費議題唷,到底要怎麼計算?今年我應該有幾天假呢?就讓小秘書為您揭曉吧!小秘書...

  • 快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式

    2017-02-16

      「新版勞基法」自105年12月23日上路後,小秘書經常接到詢問一例一休相關問題的來電,這些疑惑集中在勞工上班時數與休假計算方式,多數大型企業已有足夠的資訊化可因應新制度,因此,對於新制勞基法最感到困惑的就是資訊化較不足的中小企業。雖然有半年蜜月期讓人員可以了解並熟悉新制,但複雜的計算方式仍需要花...

  • 《勞基法》新上路!不懂就觸法的7件事

    2017-01-19

    如果你是雇主,你一定要看完!2017年對企業主與人資來說,絕對是一個震撼年!《勞動基準法》修法爭議終於在上月正式畫下句點,部份新制已跟著開始實施,其餘多半是1月1日上路。因為缺乏足夠緩衝期,企業主與人資如何應變,恐怕諸多考驗才要展開。而對工作者而言,新制如何影響個人休假及薪資計算方式,不妨一開始就掌...

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