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法規快訊

迎接2022年 勞工6大新制一次打包給你!

新的一年即將到來,111年起勞動權益有又多項調整,包含基本工資調升,個人與雇主的勞保、勞退負擔增加,以及法定退休年齡再延後等,快來一次掌握!

基本工資調整

自111年1月1日起,每月基本工資由24,000元調整至25,250元,預估約有194.28萬名勞工受惠;每小時基本工資由160元調整至168元,預估約有51.11萬名勞工受惠。


修正「勞工保險投保薪資分級表」
配合基本工資調整,修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為25,250元,預計勞工保險逕調人數約349萬餘人。並刪除原第2級25,200元,調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元,其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級(原為15等級)。


修正「勞工退休金月提繳分級表」
配合基本工資調整,修正「勞工退休金月提繳分級表」,將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元,原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合,其餘維持不變。預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人。


調整勞工保險職業災害保險費率
依「勞工保險條例」規定,每3年要精算調整職業災害保險費率,111年起,行業別災害費率的平均費率由現行0.14%修正為0.13%,上、下班災害費率維持0.07%,合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。


勞保退休年齡調高
法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,提高到65歲為上限。


值日/夜班要給付加班費
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用,勞工從事值日(夜)工作,一律認定為工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。值日(夜)工作回歸勞動基準法工作時間計算。

(新聞出處:工商時報


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