迎接2022年 勞工6大新制一次打包給你！

新的一年即將到來，111年起勞動權益有又多項調整，包含基本工資調升，個人與雇主的勞保、勞退負擔增加，以及法定退休年齡再延後等，快來一次掌握！

基本工資調整
自111年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。


修正「勞工保險投保薪資分級表」
配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資為25,250元，預計勞工保險逕調人數約349萬餘人。並刪除原第2級25,200元，調整後第2級的月投保薪資為26,400元、第3級為27,600元，其後都依序調整投保薪資等級。修正後分級表計14等級（原為15等級）。


修正「勞工退休金月提繳分級表」
配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原規定第21級實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元，原規定第22級實際工資/執行業務所得級距下限亦配合，其餘維持不變。預估勞工退休金逕調受益人數約151萬餘人。


調整勞工保險職業災害保險費率
依「勞工保險條例」規定，每3年要精算調整職業災害保險費率，111年起，行業別災害費率的平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。


勞保退休年齡調高
法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。


值日/夜班要給付加班費
「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，勞工從事值日（夜）工作，一律認定為工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。值日（夜）工作回歸勞動基準法工作時間計算。

（新聞出處：工商時報）


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